Центр занятости населения информирует о внесении изменений в статьи 4 и 7 Закона Тюменской области «О квотировании рабочих мест в Тюменской области» (Закон Тюменской области от 17.12.2019 №101).
Данным Законом внесены изменения в Закон Тюменской области от 31.03.2000 №168 «О квотировании рабочих мест в Тюменской области» в части закрепления обязанности работодателя по созданию или резервированию квотируемых рабочих мест для лиц в возрасте от 14 до 18 лет:
- Квота для приема на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет устанавливается организациям, предприятиям, учреждениям независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, численность работников которых составляет более 150 чел., в размере не менее одного рабочего места. При этом данная квота включается в суммарную квоту, устанавливаемую в организации для приема на работу лиц, указанных в статье 2 Закона о квоте (кроме инвалидов), и не может превышать двух процентов среднесписочной численности работников.
- Квота для приема на работу для лиц в возрасте от 14 до 18 лет устанавливается для следующих категорий:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев.
- В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на данные рабочие места является выполнением квоты.
- Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
- Работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центры занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.