Кадровый резерв

Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Малышенского сельского поселения (Скачать)

В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Малышенского сельского поселения (далее по тексту – кадровый резерв) включаются граждане Российской Федерации, являющиеся муниципальными служащими и обладающие профессионально-деловыми и личными качествами, положительно проявивших себя на замещаемых должностях муниципальной службы, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, специалисты из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, выпускники учебных заведений, имеющие необходимое образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей должности муниципальной службы, а также граждане, рекомендованные для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией (далее– граждане) в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Малышенском сельском поселении.

Глава Администрации (35-546) 48-1-42

Специалист Администрации (35-546) 48-2-28

Квалификационные требования к муниципальным служащим

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления поселения предъявляются следующие требования:

1.1. К уровню профессионального образования в отношении всех групп должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления поселения является наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования.

1.2. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для:

1) высших должностей муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

2) главных должностей муниципальной службы не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

3) ведущих должностей муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

4) старших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу (опыту);

5) младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу (опыту).

1.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а именно знание:

Конституции Российской Федерации;

федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;

Устава Тюменской области;

законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

законодательства о муниципальной службе;

правил внутреннего трудового распорядка;

порядка работы со служебной информацией;

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

правил деловой этики;

основ делопроизводства;

правил и норм охраны труда.

1.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а именно навыки:

оперативной реализации управленческих решений;

ведения деловых переговоров;

анализа и прогнозирования;

взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;

нормотворческой деятельности;

анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

стимулирования достижения результатов;

публичного выступления;

владения конструктивной критикой;

подбора и расстановки кадров;

пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

подготовки делового письма;

эффективного планирования рабочего времени;

адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов. ».

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

 1. Для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения, предъявляются следующие требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности: